Hauptsitz in Basel - Bild: © Coop

Coop erhöht die gesamte Lohnsumme für individuelle Lohnerhöhungen um 1 %

Coop und die Gewerkschaften sind sich über die Lohnrunde 2018 einig. Die Schweizer Detailhändlerin Coop stellt für die Lohnrunde 2018 insgesamt 1 % der Lohnsumme für individuelle Lohnerhöhungen zur Verfügung. Zudem wird der Gesamtarbeitsvertrag (GAV) erneuert und um vier Jahre verlängert. Mit dem neuen GAV baut Coop seine Leistungen für Mitarbeitende mit Familie weiter massgeblich aus. Die diesjährigen Lohn- und GAV-Verhandlungen zwischen Coop und ihren Sozialpartnern Kaufmännischer Verband, Syna/OCST, Unia und dem Verein der Angestellten Coop (VdAC) waren konstruktiv.

Coop stellt für individuelle Lohnerhöhungen bei Mitarbeitenden im Stunden- und Monatslohn für die Lohnrunde 2018 1 % der Lohnsumme zur Verfügung. Dies ist das Ergebnis der konstruktiv und offen geführten Lohnverhandlungen zwischen Coop und ihren Sozialpartnern Kaufmännischer Verband , Syna/OCST, Unia und dem Verein der Angestellten Coop (VdAC).

Neuer GAV: mehr Vaterschaftsurlaub
Coop und ihre Sozialpartner haben in diesem Jahr den Gesamtarbeitsvertrag Coop für die Zeitdauer von 2018 bis Ende 2021 neu ausgehandelt. Mit dem neuen GAV baut Coop seine Leistungen für Mitarbeitende mit Familie weiter massgeblich aus. Im Rahmen der positiv ausgefallenen Verhandlungen wurden unter anderem folgende wichtige Änderungen festgehalten:

  • Der Vaterschaftsurlaub wird von einer Woche auf drei Wochen erhöht. Nach wie vor haben Mitarbeiter zusätzlich ein Anrecht auf zwei Wochen unbezahlten Urlaub.
  • Mitarbeiterinnen profitieren neu bereits ab dem 3. Dienstjahr von 16 statt der gesetzlich vorgeschriebenen 14 Wochen Mutterschaftsurlaub. Coop geht zudem auch mit der 100% Lohnfortzahlung beim Mutterschaftsurlaub deutlich über das Gesetz hinaus.
  • Das Coop-Child-Care-Angebot wird im GAV verankert. Mit Coop Child Care unterstützt Coop alleinerziehende Mitarbeitende finanziell mit bis zu 600 Franken pro Monat und Kind, sofern die Mitarbeitenden externe Hilfe zur Kinderbetreuung in Anspruch nehmen und eine bestimmte Lohngrenze nicht überschreiten.

Dem neuen, ab Anfang 2018 gültigen Vertrag, sind 37’000 Mitarbeitende aus allen Landesteilen unterstellt.

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